骨科护士职业生涯成功感现状及影响因素的回归和因子分析

作者：黄芳芳; 吴志梅; 曾丽萍

来源：河北医药, 2020, 42(12): 1910-1914.

• 骨科
• 职业生涯成功感
• 影响因素
• 护士
• 回归分析
• 因子分析

目的了解骨科护士职业生涯成功感现状,分析主要影响因素。方法 2019年2～4月对医院骨科32名护士进行调查研究。单因素分析护士基本情况、工作环境(职业发展、领导与管理、医护关系、认可氛围、专业自主、充足的人力)、心理状态(自我效能、乐观、希望、坚韧)、工作投入(活力、奉献、专注)对护士职业生涯成功感评分的影响。回归分析各因素对护士职业生涯成功感评分的综合影响。对19个影响因素进行因子分析,提取共因子,探讨各因素内部联系。结果骨科护士职业生涯成就感评分有职业满意度(14.99±3.50)分、组织内竞争力(8.37±1.50)分、组织外竞争力(9.77±1.45)分。不同年龄、家庭月收入、户籍、学历、职称、婚姻状况的护士,其职业生涯成就感评分差异均有统计学意义(P<0.05)。不同工作环境(职业发展、领导与管理、医护关系、认可氛围、专业自主、充足的人力)、心理资本(自我效能、乐观、希望、坚韧)、工作投入(活力、奉献、专注)的护士,其职业生涯成就感评分差异均有统计学意义(P<0.05)。以护士职业生涯成功感为因变量,以各影响因素为自变量,拟合的回归方程有统计学意义(F=356.122,P<0.05)。对影响护士职业生涯成功感评分的19个因素进行因子分析,可以提取3个因子,分别是个体因素(贡献率21.247%)、客观环境(贡献率45.623%)、心理状态(贡献率23.159%),累积贡献率90.029%。结论骨科护士职业生涯成功感相对较低,个体基本情况、工作环境、心理资本、工作投入对其评分均有不同程度影响,其中客观环境为主要影响因素。

• 单位
  泉州市妇幼保健院