本文以2017年证监会对某科技公司的处罚公告为线索,通过对该公司的深入分析,针对性的提出改善上市公司存在企业文化建设的合理化建议和需要采取的措施,标本兼治,提升企业责任感,促进企业稳定、健康和可持续发展,同时就探索上市公司未来企业文化建设提出了新的思路,为我国证券行业健康发展建言献策。