后“营改增”时代国税部门人力资源转型策略分析

作者：乔荣

来源：人才资源开发, 2018, (14): 17-19.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2018.14.009

<正>从2015年的试点开始到2016年的全面推进,"营改增"正式作为我国财政税制改革的重要部分有效实行,对企业税负缴纳产生了巨大影响,使得企业税收压力减小。但对国税部门来说,改革必然会出现实际工作方法和机制上的变化,这就要求国税部门在管理体制尤其是人力资源管理上进行有效转型。过去营业税作为主体税种已经成为历史,业务重新建构,人力资源队伍重新规划,国税部门必须对人力资源进行优化升级,推动系统

• 单位
  商丘职业技术学院