将中国新生代高级海员作为研究对象，通过问卷调查收集相关数据，采用分层回归分析，对其组织承诺相关因素进行探索并检验个体变量的调节效应。分析结果显示：新生代高级海员的组织承诺水平较低；工作满意感、安全认知和工作参与对其组织承诺有显著正向影响，其中工作满意感影响力最强；个人背景相关变量，除船上收入外，比如独生子女、家庭收入、就业身份和家庭所在地等以及社会环境变量对组织承诺均没有显著的直接影响；成就动机和工作伦理等个体特征对工作参与和组织承诺关系均有明显的正向调节效应。
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