树导向、建机制，加强人才队伍梯队建设

作者：刘佳妮

来源：中国电力教育, 2020, (08): 28-29.

DOI：10.19429/j.cnki.cn11-3776/g4.2020.08.013

<正>很长一段时间以来,企业管理人员待遇、受尊重程度高于一线员工,使得"搞管理、进机关、当干部"成了员工成长的唯一出路,导致一线员工觉得"没奔头、没出息、没前途",这是致使国网辽宁营销服务中心(以下简称"中心")技术人才短缺、技术工种后继匮乏、一线岗位出现人才断档现象的重要原因。近年来,中心不断探索人才梯队建设,出台了一整套人才选拔与培养机制,通过开展"青年内训师"、"技能带头人"、"优秀青年人才"评选活动等一系列发现人才、培养人才、激励人才的举措,有效发挥了优秀人才的引领导向作用;通过举办专业技能竞赛、普考、调考,

• 单位
  国网辽宁省电力有限公司