企业文化与绩效关系的研究一直以来都是学者们研究的热点内容,而企业文化在企业发展中的地位也要求企业更加注重企业文化的建设和发展。文章通过对国内文献中企业文化与绩效关系的文献进行整理后构建企业文化与绩效关系的综合理论整合框架,并对已有文献进行分析,进而发现国内在研究企业文化与绩效关系时存在的不足并提出未来可能的研究方向。
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