近年来，公立医院摸索出了一条具有本土特色、各院风格的绩效考核路径，但在具体实践中有着这样或者那样的问题，在一定程度上阻碍着现代医疗管理体系的确立以及医疗体系改革的顺利进行。解决绩效考核中的问题，将绩效考核制度稳稳落地，压实组织人事管理责任，打通“最后一公里”，发挥其积极作用，是单位组织人事管理工作的当务之急。
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