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摘要
人力资本是现代企业经营发展和改革创新的关键因素，科学合理的薪酬激励不仅能够帮助企业招揽人才，而且还能挖掘人力资本的潜力与价值，最终实现职工成长与企业发展的“双赢”。本文首先概述了现阶段企业人力资本薪酬激励存在的常见问题，如薪酬激励模式单一化、配套考核制度不完善、薪酬激励缺乏外部竞争性等。随后基于薪酬激励改革的及时按需原则、公平客观原则、经济适用原则，提出了构建多元化的薪酬激励体系、建立与薪酬激励配套的考核制度、鼓励职工参与监督提高薪酬激励透明度，以及做好市场调研提高薪酬激励的竞争性等建议，为新时期企业更好发挥薪酬激励效用，实现人力资本的整合与开发提供了经验借鉴。
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单位福建马坑矿业股份有限公司
