<正>J公司是全国最大的盐业生产上市企业。长期以来,J公司对有一定工作资历、符合基本任职条件的销售人员,在综合考虑德、能、勤、绩、廉等因素基础上实施公开竞聘或考察任命。随着行业体制变革,J公司主动调整市场营销战略,尝试引入岗位胜任力素质模型,侧重销售经理隐形素质的培养,以此建成支撑股份公司销售经理学习发展的培养课程体系,为其在职业发展中的各个关键节点提供及时的学习指引和培训。
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