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摘要
在对股权结构相关进行调查并了解的基础下,本文考察了国有企业内部股权制衡对企业绩效的影响。国有企业内良好的股权制衡制度对企业绩效有着正面积极的影响。不同国有企业中股权制衡的影响程度不同,例如徐莉萍,辛宇,陈工孟[1]的文章中就提出过中央直属国有企业中的激励程度明显高于地方所属国有企业.然而过度的股权制衡并不会给企业带来正向积极影响,对股权制衡程度的过分加重容易弄巧成拙,而企业绩效的提高可通过控制股权制衡程度、跟随社会趋势、吸引优秀人才等来实现。
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单位经济管理学院; 北方工业大学
