在社会不断进步发展的当下,各企业之间的管理竞争日益激烈,这就为企业的人事行政管理工作带来了负担。本文主要针对企业的人事行政工作进行研究,分析其完善企业文化建设的策略,创建更加丰富多彩的企业文化,使企业文化在管理之中能够发挥更为显著的作用,实现企业的综合发展。