客观结构化临床考试在N4护士晋级考核中的实证研究

作者：朱晨; 柳鸿鹏; 焦静; 王巍; 李红艳; 张晓静; 潘新伟; 张冉; 吴欣娟^*

来源：中华现代护理杂志, 2019, 25(31): 4077-4080.

DOI：10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2019.31.017

• 护士
• 客观结构化临床考试
• 晋级考核
• N4

目的 探讨客观结构化临床考试在N4护士晋级考试中的应用效果。方法 在北京某三甲医院2017—2018年58名N4护士晋级考核中对护士应用客观结构化临床考试,基于N4层级的职责要求设定站点及标准、评价核心能力,以总分≥80分为考核通过标准。结果 最终51名护士通过考核晋级为N4护士。其中2017年38名申请参加N4考核,综合得分82～100分,全部通过考核；次年对考核通过者进行资格复审,7名科研产出不达标,取消N4资格。2018年20名申请参加N4考核,综合得分94～100分,全部通过考核。结论 将客观结构化考试与N4护士晋级考试结合,有助于全面、客观评价护理人员的能力,值得进一步推广应用。

• 单位
  中国医学科学院北京协和医院