摘要
企业充分参与是现代学徒制成功的前提。中国特色的现代学徒制试点取得了一定的成效,但支撑和保证现代学徒制中企业的合法权益的政策环境还不完善。以囚徒困境模型为依据,进行企业参与现代学徒制的不完全信息状态下的博弈,得出企业选择都参与现代学徒制的预期收益要比不选择共同参与现代学徒制的预期收益大。在此基础上,提出"搭建跨企业培训中心""建立维护企业利益的保障机制""给予企业职业教育话语权""降低‘挖人’外部性的概率"等刺激企业积极参与现代学徒制的动力保证。
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单位福州软件职业技术学院