随着医院内部经济成分比重的改变，医院越来越意识到对人力资源管理的重要性，其不仅仅只是涉及到医院的人力资源的合理分配部分，更多的是医院其他领域的经营和发展产生影响。本文阐述了实施绩效考核、激励机制所需要遵循的原则，分析医院绩效考核机制所存在的问题，最后提出了应对绩效考核与激励机制所存在问题的解决方法，希望能为医院人力资源管理中绩效考核与激励机制的研究提供相应的理论参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
