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摘要
四川大学华西第二医院对保洁、内勤人员实行劳务关系外包，但所有工作由后勤管理部自主管理。在这种模式以及疫情防控的背景下，笔者从保洁劳务派遣人员的用工风险入手，对新入员工的院外感染风险、保洁员工的院内感染风险以及劳务纠纷法律风险进行分析，找出问题所在，基于人力资源管理的规划、招聘、培训、绩效、薪酬与福利以及劳动关系六大模块，提出降低保洁劳务派遣人员用工风险的对策，以达到保障医院清洁卫生，阻断医院环境病原菌水平传播，预防医院感染发生，实现更好地服务于患者与临床科室的目标。
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单位四川大学华西第二医院
