在我国的事业单位体制改革下,绩效激励是一项十分重要的举措。一方面有利于单位员工的发展,另一方面会加强单位的工作质量与效率,更好地为人民、为社会服务。因此,本文从绩效激励的含义出发,进一步分析现阶段绩效激励存在的问题,并最终提出了相应的应对策略。