从“张小平离职”事件看国企人才激励机制

作者：任腾飞

来源：国资报告, 2018, (10): 28-31.

<正>每个人的人生际遇不同,人生的不同阶段也有不同的选择,跳槽本无可厚非,应正常看待人才在不同所有制企业中的自由流动,关键是要看跳槽的原因主要是来自个人,还是来自企业本身。当前市场经济条件下,不同所有制企业间的人才流动本是正常现象。然而,最近一个国企员工的离职事件,在传播方面却表现异常。9月27日,一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》(以下简称《离职》)的文章,在微信圈广为传播。