摘要

绩效管理是新医改的改革重点,以资源消耗为基础的相对价值比率(Resource based relative value scale,RBRVS)评估体系,以医务人员的资源投入确定绩效奖金分配,有利于调动工作积极性,控制医疗费用过快增长.本文将阐述RBRVS的基本原理和考核体系的构建,并整理了其在国内医院的应用现状,旨在对我国公立医院的绩效管理改革提出参考意见.

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