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摘要
随着我国社会主义市场经济体制的进一步完善,各类经济主体焕发出勃勃生机,各类市场经济主体之间的竞争愈发激烈,而竞争的关键最终将体现在人才的竞争上,如何最大可能发挥人才的作用、如何充分调动人才的积极性、如何科学合理地进行绩效考绩是摆在人们面前的一个重要课题。在人力资源管理中引入精细管理的概念是解决这一课题的有效做法。文章主要采用总体描述和重点描述的方法,通过对企业人力资源管理程序的分析说明精细管理在人力资源管理中的作用,通过案例分析说明精细管理在人力资源管理中的实际运用方法,以证明此方法的有效性。
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