科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的 探讨佛山市精神卫生体系医务人员职业倦怠与职业满意度之间的关系，为提升精神卫生体系满意度提供理论依据。方法 2019-11-13-2020-01-17对219名佛山市精神卫生体系医务人员进行现场问卷调查。采用方便取样法，应用社会人口学调查表、明尼苏达满意度短式量表、马斯勒职业倦怠测试量表(MBI-GS),并采用Pearson直线相关分析法和分层回归法分析职业倦怠与职业满意度间的关系。结果 精神卫生医务人员职业倦怠综合得分为(2.57±0.98)分，情绪衰竭维度为(2.62±1.29)分，消极工作维度为2.00分，个人成就感降低维度为(3.00±1.29)分。职业倦怠阳性检出率87.67%。职业满意度得分为(68.64±12.52)分，内源性满意度维度为(38.09±6.89)分，外源性满意度维度为(19.73±4.41)分。职业倦怠与职业满意度存在中度负相关，r=-0.604,P<0.001。在控制岗位补贴、工龄、性质职务和年收入的因素后，分层回归分析显示职业倦怠消极工作维度对内源性满意度有负向预测作用，差异有统计学意义，F=23.123,Δr2=0.419,P<0.001,职业倦怠情绪衰竭维度和消极工作维度对外源性满意度有负向预测作用，差异有统计学意义，F=23.973,Δr2=0.428,P<0.001。结论 精神卫生体系医务人员职业倦怠对内外源性满意度均存在显著负向预测作用，且该作用不受职业和经济因素调整而变化。在精神健康服务中，提高医务人员的工作情绪有助于提高外源性满意度，而增强工作内驱力在提高内外源性职业满意度上均起到正向作用。
- 单位
