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摘要
<正>人力资源管理领域有个奇妙的数字阵列为人们所津津乐道。这便是由1-2-7三个数字所构成的独特比例现象，有人称之为“定律”。其中，由“人”的划分所形成的比例往往是而由“事”的划分所形成的比例往往是显然，无论是形力量的支配。我们经常将其与二八定律和正态分布紧密关联起来。这其中，给大家带来深远影响的是“GE活力曲线”，也称“末位淘汰法则”“10%淘汰率法则”。GE公司前CEO杰克·韦尔奇把员工分为“明星员工”，大约占到所有员工的20%，对这些员工，采取的是“加薪、加心、加信”的正激励；“活力员工”，大约占到70%，要求他们上进、
