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摘要
高层次人才作为参与国际竞争重要的人才队伍，在创新驱动发展、人才引领驱动的过程中发挥着核心作用。以长三角地区“长江学者”特聘教授为高层次人才研究对象，通过履历分析法梳理建立高层次人才数据库，分析高层次人才的时空格局与结构特征。研究发现：长三角地区高层次人才群体具有鲜明的时空嬗变特征，具体表现为高层次人才的学科专业分布逐渐发展平衡，长三角地区高层次人才数量占全国的比重逐渐下降。在空间布局上，各省市的人才集聚度与其人均GDP排名和“双一流”高校数量有关，不同省市形成差异化的学科人才高地。长三角地区高层次人才以工学、理学、医学三种学科类型为主，与全国科学人才的总体结构接近。从性别结构来看，在长三角地区高层次人才群体中，男性人数占有绝对优势。因此，必须不断完善高层次人才管理制度，为现代化建设和高质量发展积蓄新动能新优势。
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