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摘要
小微企业是国家经济社会发展的重要动力来源,由于其规模一般比较小,相对于大型企业来说,组织架构并不是很完善,因此其员工的个人行为对企业的影响会更大,如果员工能够想出一些创意点子,那么对企业的效益提升可以起到非常明显的作用。文章以小微企业员工的创造力行为作为研究切入点,研究方向为小微企业员工的创造力行为是否受自我效能感和工作动机两个因素的影响,以及三者之间的作用机制。研究发现,员工的自我效能感对工作动机产生显著正向影响,自我效能感对创造性行为产生显著正向影响,且自我效能感通过工作动机的中介作用,对创造性行为产生正向显著影响。
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