摘要

本文基于高端餐饮业的发展形势,结合高端餐饮业的薪酬管理状况,创新性地从薪酬设计的原则、差异化宽带薪酬、自助式薪酬模式、"人性化"薪酬体系等方面提出了适合构建高端餐饮业薪酬体系的建议与策略。