我国扶贫工作取得了巨大成效，精准扶贫工作在原有扶贫模式的基础上融入了新模式与新方法，在极大程度上加快了我国贫困地区的经济发展，为全面打赢脱贫攻坚战奠定了基础。为进一步提高精准扶贫工作成效，巩固脱贫攻坚成果，本文深入探讨精准扶贫工作的人力资源管理问题，梳理精准扶贫工作中人力资源管理存在的不足，同时提出改善措施，为巩固脱贫攻坚成果提供一定参考。
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