员工职务舞弊不仅侵蚀企业利润，还破坏商业环境，是困扰企业和社会的顽疾。本文基于员工职务舞弊的动因、诱因和约束机制构建逻辑框架，总结归纳了个人特质、理性欺骗和心理契约破裂三大员工职务舞弊动因，重点分析了员工职务舞弊的薪酬激励诱因，并从企业内部和外部视角梳理了员工职务舞弊约束机制。本文的研究为企业化解员工职务舞弊风险，完善员工职务舞弊约束机制提供了理论支持。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
