随着经济的发展,社会的进步,新常态下事业单位的发展方向逐渐开放,在我国经济建设中占据着重要的地位。目前,事业单位人才激励机制虽然已经取得了一定的效果,但是管理人才的整体思维观念却是比较落后,并不能满足当前经济发展的需要,激励制度不完善、工资分配模式僵化,绩效考核制度不能充分落实在对工作人员的管理中,这些问题都是需要迫切进行解决。本文就新常态下事业单位人才激励机制的构建与完善进行初探,并针对其中存在的问题提出相应的解决方案。
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