随着社会经济的发展,地域经济发展模式也在不断变化。人力资源作为重要因素与核心力量,在区域性经济发展过程中发挥着关键作用。本文以内蒙古地区12个盟市为研究对象,通过梳理文献,利用主成分分析、聚类分析方法构建内蒙古地区人力资源水平的评价指标体系,并对2016年的人力资源指标进行解读,判断人力资源水平的区域差异,得出人力资源水平差异的聚类结果,据此提出各区域协调发展的合理化建议。
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