制定科学合理的绩效考核系统，能够提高职工的工作效率，实现组织目标，同时还能够为单位储备人才，从而提高农业事业单位的核心竞争力，节约资源，降低成本。在市场经济日渐深化的新形势下，目前农业事业单位实行的绩效考核逐渐暴露出许多弊端和不足，本文通过剖析农业事业单位绩效考核中存在的各种问题，并就此提出相应的解决方法，为推动我国农业事业单位绩效考核改革提供新的思路和建议。
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