安徽省某三级甲等医院临床护士心理弹性在工作家庭冲突与职业倦怠间的中介效应分析

作者：唐王琴; 吕晓晴; 吴景梅; 王婕妤; 宋真^*; 洪静芳^*

来源：职业与健康, 2023, 39(12): 1585-1595.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2023.0326

• 心理弹性
• 职业倦怠
• 工作家庭冲突
• 护士
• 中介效应

目的 了解临床护士心理弹性、工作家庭冲突与职业倦怠间的关系，为该部分人群职业倦怠的有效预防及干预提供参考依据。方法 于2021年10月—2022年2月采用便利抽样法选取安徽省某三级甲等医院的920名临床在职护士为调查对象，采用一般情况调查表、心理弹性量表、工作家庭冲突量表、职业倦怠量表对其进行横断面调查，并对数据进行分析。结果 临床护士心理弹性得分为（60.60±14.91）分，工作家庭冲突得分为（46.15±11.74）分，职业倦怠得分为（34.08±12.07）分。临床护士工作家庭冲突与职业倦怠呈正相关（r=0.508,P<0.01），工作家庭冲突与心理弹性呈负相关（r=-0.204,P<0.01），心理弹性与职业倦怠呈负相关（r=-0.420,P<0.01）。心理弹性为工作家庭冲突和职业倦怠的中介变量，中介效应为0.069，占总效应的13.25%。中介效应显著性检验显示，临床护士心理弹性在工作家庭冲突与职业倦怠间的中介效应显著。结论 安徽省某三级甲等医院临床护士群体中，工作家庭冲突不仅对职业倦怠有直接影响，还可以通过心理弹性对职业倦怠有间接影响，临床护理管理者可针对工作家庭冲突和心理弹性开展干预，从而有效预防及改善临床护士的职业倦怠。

• 单位
  安徽医科大学第一附属医院; 安徽医科大学