团队工作管理模式在急性闭塞性脑梗死患者介入术后延续护理中的应用

作者：石磊; 钱德芳; 朱莹莹; 周萍^*

来源：当代护士(上旬刊), 2020, 27(02): 39-41.

DOI：10.19791/j.cnki.1006-6411.2020.04.015

• 团队工作管理模式
• 急性闭塞性脑梗死
• 介入溶栓术
• 负性情绪
• 生活质量

目的探讨团队工作管理模式在急性闭塞性脑梗死患者介入术后延续护理中的应用。方法选取本院2016年6月—2018年6月收治的84例急性闭塞性脑梗死介入术患者为研究对象,按照随机数字表法将患者分为观察组及对照组,每组各42例。对照组介入术后行常规性护理干预,观察组介入术后实施团队工作管理。比较两组患者的治疗效果和干预前后自我效能、负性情绪及生活质量的改善情况。结果观察组干预后SAS评分、SDS评分较对照组显著下降(P <0.001),而疾病管理能力、自我效能评分较对照组显著提高(P <0.001);观察组干预后躯体症状、躯体功能、心理功能、社会关系及总生存质量评分显著高于对照组(P <0.001)。结论团队工作管理模式能有效提高患者疾病管理能力及自我效能,能有效减轻急性闭塞性脑梗死患者介入术后围手术期不良情绪,从而提高患者的生活质量。

• 单位
  无锡市第二人民医院; 南京医科大学