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摘要
随着新时代的到来,各类医院都处于提质增效阶段,人事档案管理工作虽然是基础性工作,但它具有长期性、重要性的作用,是医院可持续健康发展的重要环节。在现代化医院发展进程中,人力档案管理工作对全院整体性发展起到了重要保障作用。所有医务人员、行政人员、后勤人员从入院工作到退休离岗,人事档案全面化、系统化、全过程化地反映了每位员工的职业生涯过程,是医院评职晋级、岗位调动的重要参考。可持续性、全面性创新的人事档案管理工作,不仅有利于提升医院行政化管理水平,而且可以促进医院综合实力提升。
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单位吉林省肿瘤医院
