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摘要
人事劳资管理是事业单位管理中的重要组成部分,是事业单位组织架构的重点,由于其涉及到各机构组成和每一位职工的利益,左右着单位的整体职能、影响着职工工作和生活,自然深受广大职工关心。事实上,由于种种原因,事业单位人事劳资管理普遍存在一些问题,影响事业单位整体管理效率和内部内聚力,事业单位的人事劳资管理往往被当作改革重点,需要重视并研究有效的应对策略,形成规范的人事劳资管理机制,有利于事业单位整体能力提升。文章力求在分析事业单位人事劳资管理一般问题的基础上,提出改进和应对之策,以期为事业单位人事劳资管理提供一些参考。
