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摘要
绩效考核对医院的发展具有重要作用，随着医疗行业的发展，公立医院想要提高自身的核心竞争力，调动员工的积极性，合理控制医院成本，提高医院整体的运营水平，促进医院的可持续发展，就要探索出一套适合自身的绩效考核体系。本文对公立医院的实际情况进行分析，指出了目前绩效考核体系存在的问题，并针对存在的问题提出了解决方法。笔者认为这样有助于完善公立医院绩效考核体系，达到激励员工的目的，从而提高医院的管理和服务水平，更好地为患者服务，在竞争中找寻发展之路。
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单位大庆市人民医院
