固定总额条件下，薪酬改革巧施展

作者：莫艾飞

来源：人力资源, 2023, (23): 58-59.

<正>在市场经济下行、大量企业增速放缓的情景下，企业亟须破除单一、固定的薪酬分配模式，建立与市场接轨、与贡献挂钩、灵活的薪酬管理机制。一方面，建立与绩效贡献挂钩的浮动薪酬机制，以绩效薪酬衡量员工的价值贡献，有利于激发员工的被认同感和成就感，把薪酬的保健作用转化为激励作用；另一方面，在改革中保持工资总额预算不变，无须额外增加企业的人工成本负担，改革轻装上阵，从而提升企业人力效能。有限条件下的薪酬改革亮点在市场竞争越发激烈的环境下，与绩效管理相配合的浮动薪酬策略有利于激励员工提升价值贡献。通过优化薪酬结构、改变绩效分配方式并结合过渡性的改革策略，可以让企业在工资总额预算不变的前提下，破除原有“大锅饭”式的薪酬分配，实现薪酬与绩效考核结果挂钩。

• 单位
  北京理工大学深圳汽车研究院