构建“五位一体”培育机制建设高素质煤炭营销专业人才队伍

作者：吴建伟

来源：河北能源职业技术学院学报, 2020, 20(04): 51-53.

• 政治建设
• 制度体系
• 激励
• 历练
• 导向

在大型国有煤炭企业改革与发展的进程中,建设一支政治素质过硬、在危机中育新机、于变局中开新局、在市场中打胜仗的煤炭营销专业人才队伍,对促进企业高质量发展和提升市场竞争力发挥着至关重要的作用。但由于传统的人才管理体制、激励机制等与新形势存在着不相适应的地方,在一定程度上制约了国有煤炭企业经营管理人才队伍的培养,阻碍了专业营销队伍直面市场、攻坚挑战的作用发挥。因此,探索推进高素质煤炭营销专业人才队伍建设成为了新时期国有煤炭企业深化改革的一项重要任务。结合大型国有煤炭企业在改革发展过程中面临的新形势新任务,通过构建"五位一体"专业人才培育机制,旨在培养造就高素质煤炭营销专业人才队伍。