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摘要
创新型领导和创新导向人力资源管理实践分别是促进团队创新绩效的软手段和硬措施。基于人力资本理论，整合领导过程模型和人力资源管理内容-过程-结果框架(HRM-CPO),利用259个团队1 278名员工的领导-下属配对数据展开分析，结果显示：团队人力资本是解释实施的创新导向人力资源管理实践影响团队创新绩效的重要中介变量，创新型领导可以通过提高实施的创新导向人力资源管理实践水平提升团队人力资本，进而影响团队创新绩效。研究扩展了人力资源管理实践与领导行为共同发挥作用的层次，响应了关于整合人力资源管理与领导行为两大研究领域的号召。
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