基于资源保存理论,探讨了员工对企业慈善灾难响应的满意度与员工侵占企业时间行为之间的关系,引入了组织支持感和情绪耗竭两个中介变量,构建了一个多重中介模型,采用了层次回归法和Bootstrap法对该多重中介模型进行实证检验。结果支持了员工对企业慈善灾难响应的满意度与其对企业时间侵占行为具有显著的负向影响,组织支持感与情绪耗竭在员工对企业慈善灾难响应的满意度与员工对企业时间侵占行为之间起链式中介作用。
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