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摘要
绩效工资通常可以分成两种,一种是广义的绩效工资,另一种是狭义的绩效工资。根据马克思对绩效工资的定义可知,绩效工资是工作的员工通过凝固劳动来得到的工资。它既具有提高员工工作积极性的作用,又有考核员工工作质量的作用。同时,它不同于一般的产品数量与工资相关联的工资体系,它是一种同时兼备科学性与管理性的特殊工资体系,而绩效工资的税收筹划是这个工资体系中极为重要且不可或缺的一部分。本文阐述了绩效工资税收的规定及重要性,同时就事业单位绩效工资的几种税收筹划技术展开了较为详细的描述与例证。
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单位中国船舶重工集团公司第七一三研究所
