随着经济全球化的不断深入,外部环境的变化给企业带来了诸多新的挑战。目前,创业板上市企业是否具备长久的增长动力成为社会各界关注的焦点,因此研究高管团队特征与企业可持续发展能力之间的关系,并进行一系列的实证研究具有较强的现实意义。文章选取2012—2015年42家江苏省不同行业创业板上市企业作为研究对象,探讨高管团队的性别、年龄以及受教育水平等特征对企业可持续发展带来的影响,并提出相关建议。
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