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摘要
<正>近年，我国医疗体制改革不断深化和推进，医院内部改革开展得如火如荼。为了更好地适应时代发展的需要，为人民群众提供更好的医疗服务，人力资源管理作为医院日常管理的重点工作内容之一，越来越受到重视。其中，激励措施可以充分激发员工的积极性，提高公立医院内部运营效率。从目前的情况来看，公立医院在激励措施实施中还存在很多问题，需要深入分析，采取有针对性的解决方案，为公立医院的发展奠定坚实基础。基于此，本文研究了激励措施在公立医院人力资源管理中存在的问题，并提出了相应的解决措施。公立医院在提高医疗服务水平的同时，还应关注人力资源问题，引进和培养人才，将人才视为宝贵的战略资源，通过将激励措施与人力资源管理相结合，以满足公立医院员工的生活和工作需要，提高其认同感和归属感。
