本文旨在探究激励机制在酒店人力资源管理中的运用。通过文献综述和案例分析的方法，阐述了酒店人力资源管理中存在的问题和激励机制的理论基础，分析了激励机制在酒店人力资源管理中的应用现状和存在的问题，提出了完善激励机制的建议和措施。研究表明，激励机制对于提高酒店员工的工作积极性、减少员工离职率和提高服务质量具有重要作用。
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