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摘要
生态价值观是指人与自然的和谐相处问题,它讲求和,看似与我们的国企人力资源管理并不存在直接的联系,但是这种和合的观念却是我国国企人力资源管理中所必需的。我国的国有企业是建国初期计划经济的产物,尽管计划模式已经过去了许多年,但是这种模式所遗留下来的组织机构形态仍然存在,它所到来的问题正慢慢地在市场化潮流中显现出来。我们都知道,所谓的国企人力资源管理,其实就具体只五个方面:选人、育人、用人和留人以及管理和奖励机制。既然是在讲人的问题,那么就是人文性的问题,怎样在国有企业人力资源管理中体现生态价值观,笔者以为就是关爱人、关注人。本文将立足于现代国有企业人力资源管理中的问题和现状,来浅要谈谈笔者对生态价值观怎样渗透进人力资源管理中的问题。
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