国企传统人事管理向现代人力资源管理转变的思考及建议

作者：张章

来源：企业改革与管理, 2020, (24): 84-85.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2020.2453

• 国企
• 经济效益
• 人力资源

人力资源,广义指社会范围内处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和,狭义指组织内制造产品、提升服务的人力。在推动社会经济发展进程中,人力资源发挥着重要的作用。尤其是知识经济时代,国企竞争力的衡量往往体现在人力资源管理上。为此,国企传统人事管理向现代人力资源管理的转变有其现实必要性。本文分析了国企传统人事管理向现代人力资源管理转变的社会必然性,在此基础上,概述了加强国企人力资源管理的思考建议,包括加强薪酬管理,体现人力资本收益;健全考核机制,提升绩效管理;做好人才规划,满足企业需求;重视员工培训,挖掘员工潜力等,以期为国企转型升级提供参考。