领导正念对员工越轨创新行为的影响机制:心理脱离和上下级关系的作用

作者：彭伟^*; 徐晓玮; 韩丽娟; 陈佳贤

来源：中国人力资源开发, 2022, 39(07): 41-56.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2022.7.003

• 领导正念
• 越轨创新行为
• 心理脱离
• 上下级关系

在鼓励创新的时代背景下,员工越轨创新这一行为具有必然性和价值性。对于员工越轨创新行为的形成机制,学者们注意到不同领导风格的作用,鲜少关注领导正念这一特质对越轨创新行为的影响。基于社会信息加工理论,本研究探讨了领导正念对员工越轨创新行为的影响机制,并分析了员工心理脱离的中介作用和上下级关系的调节效应。以74名团队领导和252名团队成员为样本实证检验发现,领导正念不仅对员工越轨创新行为有显著的正向影响,还可以通过员工心理脱离间接促进员工越轨创新行为。同时,上下级关系调节领导正念对员工心理脱离的影响,并进一步调节员工心理脱离的中介作用。具体来说,上下级关系质量越高,领导正念对员工心理脱离的正向影响越弱,心理脱离中介作用效果也越弱。本研究为员工越轨创新行为影响因素的后续探索提供新视角,也为企业创新管理提供实践启示。

• 单位
  南京航空航天大学