汕头供电局坚持人才强企战略,根据员工职业生涯不同阶段发展特点,搭建员工全职业生涯"四行人才"培养体系,科学规划人才发展,健全人才梯队,优化人才结构。同时通过人才工作品牌建设研究,为人才队伍体系化培养工作提供更切实可行、更有针对性的参考路径,进一步完善党管人才工作格局,为行业人才队伍体系化培养开拓新的思路。
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