团队情商对团队绩效影响研究：回顾与展望

作者：孙友然; 孙兆君; 庄璇; 陈思涵

来源：生产力研究, 2020, (12): 150-154.

DOI：10.19374/j.cnki.14-1145/f.2020.12.034

• 团队情商
• 团队绩效
• 直接影响
• 间接影响

团队情商为管理者提供了一个衡量团队绩效管理工作的全新视角,对团队工作绩效具有重要影响,近年来逐渐成为国内外学者关注的焦点。文章在总结团队情商的内涵、构成要素、团队情商对团队绩效的影响路径的基础上,着重梳理了团队情商与团队绩效的关系,通过对以往研究的评述,提出了未来的研究展望。

• 单位
  南京邮电大学