<正>中国企业的发展已经从市场驱动升级为商业创新和领导力驱动,战略与组织能力的协同成就组织的成功。基于组织、人才、文化、机制的组织能力建设是韧性组织建设的根本。不确定性的商业环境加速人力资源管理核心价值向组织能力建设的回归,数字技术等科技创新赋能人力资源管理者重构企业组织能力,人力资源管理数字化转型成为VUCA时代企业商业创新的必然选择。
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