建设“双一流”大学需要一流的高校管理队伍。以A大学为例，分析高校管理队伍的现状；阐释高校管理队伍建设存在的问题；并探索从改革观念、重视管理队伍建设，加强顶层制度设计、拓宽管理队伍发展渠道，采取差异化薪酬模式、建立管理岗位宽带薪酬体系三个方面着手，激发高校管理队伍活力。
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