医院人才引进与培养策略分析

作者：张燕

来源：人才资源开发, 2023, (14): 9-11.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2023.14.001

<正>在医院经营与发展中,人员在其中发挥着重要的执行作用,只有不断提升工作人员专业性,才能在根本上提升医院医疗服务水平,同时提升医院核心竞争力。医院与其他行业相比有一定的差异,主要是因为医院本身具有一定的特殊性,工作水平与患者身体健康安全之间有着密切联系。因此,医院一定要认识到人力资源管理工作的重要性,加强人才引进与培养,通过学习不断提升医疗人员专业水平,保证在岗位工作中可以全面落实自身职责。